Motto: "To, co je potřeba, není ani tak snaha zlepšit sebe samé, nýbrž začít si víc uvědomovat krásu toho, čím už jsme." Timothy Gallwey
Jsme jako hledači pokladů. Často předpokládáme, že poklad leží někde daleko a tak za ním jdeme. Jsme připraveni překonat sedmero hor i sedmero řek, bojovat s drakem a zachránit princeznu z hradu... Klientům pomáhám vnímat, jaké zdroje mají v bezprostřední blízkosti a jaké naopak ne. Směřuji pozornost k vlastním úspěchům, pomáhám posilovat sebevědomí a vnímat přítomný okamžik. Učím klienty pracovat se svými vnitřními zdroji. Někdy se stává, že z touhy po dobrodružství přehlédneme, že poklad neseme celou dobu v batohu J
Motivování a vedení lidí jsem se začala věnovat hned po ukončení studia v roce 2009 - podporovala jsem tehdy klienty v hledání a udržení práce. Pomáhala jsem s výběrem profese a vedla k vlastnímu seberozvoji. Velkou životní školou se pro mě stalo i rodičovství. S dětmi jsem si uvědomila, že od přírody jsme připraveni se učit, a že strach z chyby či neúspěchu není vrozený, ale naučený. Díky rodičovství a studiu Personálního řízení jsem zjistila, že knihy o respektující výchově a o moderním vedení lidí, popisují stejné principy a strategie. Díky koučování jsem se naučila, jak tyto strategie lépe uchopit a aplikovat v praxi.
V posledních letech jsem kromě individuálního koučování zaměřeného převážně na osobní vize, vztahy, kreativitu a sebevědomí koučovala neformální pečující v programu zaměřeném na prevenci syndromu vyhoření a slaďování osobního a pracovního života (2018 - 2021) a pracovní týmy při zavádění sebeřídích principů do firmy, resp. zvládání otevřené komunikace a dávání zpětné vazby (2020 - 2021).
2021 - Akreditace u EMCC International - Practitioner
2021 - The Inner Game Institut, Train the Trainer
2018 - Koučink jako umění, integrovaný výcvik, Magdalena Vokáčová
2014 - MUNI, Personální management a organizační rozvoj, magisterské studium
Individuální koučink, zaměřený převážně na osobní vize, vztahy, kreativitu a sebevědomí.
Koučování v rámci projektů:
Pečujeme s Radostí (2018 - 2021) - prevence proti syndromu vyhoření a slaďování osobního a pracovního života osob pečujících o své blízké
Sebeřídící CEDR (2020 - 2021) - podpora týmů při implementaci sebeřídích principů/transfomraci z hierarchicky řízené organizace na organizaci tyrkysovou. Konkrétně podpora při zavádění nástrojů retrospektivy, dávání zpětné vazby, otevřené komunikaci a budování firemní kultury postavené na firemním "proč".